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“夹生”干部须成熟
作者:石家庄新闻网标签:   干部      夹生      成熟   时间:2019-08-29

“夹生饭”顾名思义,就是半生不熟,不仅不好吃,而且难消化,更会吃坏胃口。

跟“夹生饭”相类似,现在一些干部也被群众戏称为“夹生”干部。因为他们对分管业务不熟悉,对最新政策一知半解,说不懂也懂点,说知道却不明就里。分内事办不明白,简单事情复杂化,好事办成不像样,其他的事更是稀里糊涂。

为何“夹生”不成熟?根本原因不言自明。不深入基层,不了解实情,石家庄牛奶厂,工作不接地气,与群众黏合度不够,不向书本和实践学习,如此怎能摸透真实情况底数、找到问题症结、拿出智慧办法?遇事不深学细研,习惯于简单思考、粗暴决断,动辄以“没有相关规定”或“按照惯例”等为由,挡住群众办事的脚步,迷了为民服务的主路。比如,本该用足用活的政策在他们这里卡了壳,本应迅速处置的事由拖成疑难。这种干部自己“夹生”,耽误事业,助长了“软性”不作为。

让“夹生”干部成熟起来,需要内外兼修。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机,用“为人民服务”这把尺子衡量对表对标,找差距、知荣耻、补短板。平时以学修身,加快知识更新,虚心接受实践锻炼,使自己的专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力成为工作中的行家里手。

完善外部监管。不能只寄望于干部自律,还需有相应的人才流动机制促进和倒逼。比如,完善能上能下的干部管理机制,让敢扛事、愿做事、能干事的人脱颖而出,不给“夹生”干部预留生存空间。同时,也要对“夹生”干部实施召回制,对有缺陷和不称职的干部实施精准对症补课、定向素质提升,对屡教不改或造成负面影响的“夹生”干部更要严肃问责查究。

“夹生”本是作风病,石家庄气泡膜,多管齐下治根本。

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